Для учета требований федерального закона № 36-ФЗ доработан алгоритм расчета пособия в случае, если колонка «По уходу, травма?» в журнале неявок заполнена символом «п» или если в диалоге расчета установлен флажок «произв. травма». В этом случае информация об ограничении сверху, заданная для вида оплаты, учитывается даже в том случае, если расчет среднего заработка выполняется по годам.

Для использования этой доработки необходимо сделать следующие настройки:

1)    для оплаты пособия по производственной травме и проф. заболеваниям рекомендуется использовать отдельный вид оплаты и отдельный вид неявки;

2)    при описании вида неявки в колонке «По уходу, травма?» следует указать «п». Кроме того, с помощью кнопки «Выбор видов оплаты» следует указать, что для этой неявки рассчитывается только вид оплаты «Производственная травма»;

3)    в пункте меню «Нормативы расчета» следует добавить норматив с именем, например, PR_TRAVM, который будет определять максимальный размер пособия в месяц. Для 2013 года значение этого норматива должно быть 4*58970 = 235880. По мере закрытия месяцев это значение будет копироваться в следующие месяцы. Перед расчетом зарплаты за январь 2014 года размер норматива для января 2014 года должен быть изменен. Для последующих месяцев 2014 года будет копироваться уже новое значение; 

4)    при описании вида оплаты следует задать формулу для расчета ограничения сверху. Формула зависит от того, как установлена настройка «Формулы для дневного тарифа и ограничения сверху (БЛ)» в конфигурации методов расчета на закладке «По среднему / Формулы». Если выбран вариант «использует норму дней для категории персонала», формула должна быть:

PR_TRAVM/НОРМА_ДНЕЙ

При расчете в календарных днях результат расчета по этой формуле будет автоматически пересчитан на календарные дни. Если выбран вариант «использует число календарных дней в месяце», формула должна быть:

PR_TRAVM/(КОН_МЕС(РАБ_МЕС)-НАЧ_МЕС(РАБ_МЕС)+1)

Обращаем внимание, что данная настройка в конфигурации распространяется на все виды оплаты, использующие метод БЛ. Поэтому если заказчик решит изменить настройку, надо будет изменить обе формулы для всех видов оплаты с методом БЛ;

5)    если на предприятии принято решение доплачивать работникам за больничный лист сверх ограничения за счет предприятия, должны быть сделаны дополнительные настройки:

§  в пункте 2 нужно отметить не только вид оплаты «Производственная травма», но также и вид оплаты для доплаты за больничный лист сверх ограничения;

§  описание вида оплаты для доплаты сверх ограничения производится по соответствующим правилам, но следует обязательно указать формулу для расчета ограничения сверху по правилам пункта 4. Такой вид оплаты можно использовать как для оплаты за травму, так и для оплаты за обычный больничный лист. При оплате за обычный больничный лист формула для ограничения сверху учитываться не будет.